Talento y Organización
Liderazgo y Talento

Generar valor a través del liderazgo y el desarrollo del talento.

La mayoría de los esfuerzos en el desarrollo de líderes y talentos fallan, sin embargo, la necesidad de un liderazgo excepcional en todos los niveles nunca ha sido más claro. Sólo vinculando fuertemente el liderazgo y el desarrollo del  talento para la creación de valor que las empresas necesitan para impulsar un desempeño empresarial superior y sostenible.

El contexto de los negocios marcado por la globalización, más y variados grupos de interés, y la inestabilidad económica, política y social presenta una complejidad sin precedentes. La necesidad de un fuerte liderazgo y el talento nunca ha sido mayor de lo que es hoy, impulsando la necesidad de enfocarse en:

  • Reclutamiento y retención de líderes y talento en medio de una creciente escasez de talento global
  • Mantener una sólida cartera de líderes fuertes y talento para impulsar los objetivos estratégicos
  • Asegurarse de que la fuerza de trabajo y los líderes tienen las habilidades y capacidades necesarias para conducir el negocio

Para hacer frente a los desafíos de liderazgo y talento, las empresas están invirtiendo en programas de desarrollo de liderazgo y talento. Estos programas se llevan a cabo fuera del negocio del día a día, están desconectados de las prioridades estratégicas de negocio, y con frecuencia no están armonizados entre sí o con las empresas sistemas de talento. Este enfoque es tanto de recursos intensivos y el valor de drenaje y deja a las empresas sin más capaces de alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.

La clave para el rendimiento empresarial sostenible es una vinculación estrecha entre el fomento de la capacidad y la creación de valor.

Nuestros Expertos

Nuestros Expertos

Héctor Díaz Saénz

Senior Consultant

Especialista en Liderazgo y Cultura Organizacional Acreditado por Human Synergistics International. Coach de Actuación para Empresarios. Ph.D. en Comunicación Organizacional (con especialidad en Liderazgo y Cultura Organizacional), por la Universidad de Texas en Austin.

Roberto Martínez Elizondo

Senior Consultant

Ha sido ejecutivo en el área de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en empresas tales como Grupo Protexa, Aceromex y Grupo Multimedios entre otras. Licenciado en Psicología, con Maestría en Desarrollo Organizacional y Especialidad en Dirección de Empresas Familiares, Universidad de Monterrey (UDEM).

Noticias

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La gestión del Capital Humano está frente a un gran reto: transformar sus estrategias para impulsar las habilidades y productividad del principal activo: las personas.

Los responsables del departamento de recursos humanos cada vez están más interesados en el bienestar de los colaboradores.

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Integramos nuestro know-how en la gestión de la estrategia. Esta especialización, orienta nuestras prácticas en el diseño de estrategias innovadoras y aseguramiento de su ejecución.

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A través de nuestras soluciones únicas, ayudamos al éxito de nuestros clientes. Los casos demuestran nuestros retos y logros conjuntos obtenidos.

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Fortalecemos el talento humano, con programas prácticos y alineados a su estrategia.

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